Карта сайта RSS Facebook Twitter Youtube Instagram VKontakte Odnoklassniki
Главная  < Карьера  < Государственная гражданская служба  < Повышение квалификации

Повышение квалификации государственных гражданских служащих

Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государствфенных гражданских служащих Российской Федерации».

Дополнительным профессиональным образованием является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. После прохождения программы образование служащие обязаны пройти государственную аттестацию, после успешной сдачи которой, выдаются документы государственного образца. Государственный гражданский служащий систематически и своевременно повышающий свои профессиональные знания имеет преимущество по отношению к другим гражданским служащим при решении вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Профессиональной переподготовкой гражданских служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

Повышением квалификации гражданских служащих является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Стажировкой является изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.

В соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» формируется государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих на календарный год, и в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже 1 раза в 3 года. Лица впервые принятые на государственную службу направляются на повышение квалификации в приоритетном порядке по истечении ими испытательного срока или шести месяцев после поступления на службу.

План повышения квалификации государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации на очередной год формируется на основе заявок на обучение от центральных органов военного управления Министерства обороны Российской Федерации, и утверждается у статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации. Основанием для включения служащего в План является его назначение на иную должность на конкурсной основе, включение в кадровый резерв, а также решение аттестационной комиссии.

На основании этих документов осуществляется направление служащих для получения дополнительного профессионального образования. В конце курса обучения проводится анкетирование обучаемых в анонимной произвольной форме, для анализа удовлетворенности их полученным знаниям и качеством организации и ведения учебного процесса в образовательном учреждении.

Наверх
ServerCode=node1 isCompatibilityMode=false